服務(wù)內容及服務(wù)標準

發(fā)布時(shí)間:2019-07-25閱讀次數: 次


服務(wù)內容

服務(wù)標準

招聘管理

招聘渠道搭建

通過(guò)招聘需求分析,確定崗位招聘要求/內外環(huán)境/任職資格/供需關(guān)系等因素繪制人才地圖,搭建最優(yōu)招聘渠道并取得合作資格。

招聘組織

1.簡(jiǎn)歷篩選2-5個(gè)工作日,單個(gè)崗位不少于2份合格推薦簡(jiǎn)歷;

2.推薦復試10個(gè)工作日;

3.全程跟進(jìn)復試、錄用、到崗情況。

人事管理

入、離職辦理

響應時(shí)效1個(gè)工作日,無(wú)差錯。

勞動(dòng)合同簽署

1.勞動(dòng)合同版本規范合法;

2.新入職員工入職當日完成勞動(dòng)合同的簽訂。試用期到期前10個(gè)工作日完成轉正(或不轉正)工作;

3.合同到期前10個(gè)工作日完成續簽(或不續簽)工作。

五險一金繳納

1.不超過(guò)當地社保政策時(shí)限/不超過(guò)當地第三方要求的時(shí)限;

2.當日入職當日參保,當日離職當日封存(有分公司社保賬戶(hù)及當地政策允許情況下);

3.當日入職當日參保團體意外險,如當月社保無(wú)非參保必須參保雇主責任險。

檔案管理

響應時(shí)效一個(gè)工作日內辦理完畢,無(wú)差錯。

薪酬核算及發(fā)放

響應時(shí)效一個(gè)工作日,無(wú)差錯。

福利發(fā)放

1.發(fā)放無(wú)遺漏;

2.涉及各類(lèi)節日的福利(現金或實(shí)物),節前或當日發(fā)放完畢。

勞動(dòng)糾紛處理

15個(gè)工作日,重大勞動(dòng)糾紛不限時(shí)。

證明開(kāi)具

響應時(shí)效3個(gè)工作日內辦理完畢,無(wú)差錯。

黨團關(guān)系管理

黨團關(guān)系可接受、轉移,黨團關(guān)系不丟失。

培訓管理

入職培訓

培訓實(shí)施不超過(guò)所發(fā)布的培訓計劃時(shí)限;

應知應會(huì )

每季度底。

日常管理

考勤管理

考勤節點(diǎn)后5個(gè)工作日統計完畢,考勤統計無(wú)差錯。

績(jì)效管理

1.績(jì)效成績(jì)匯總準確,無(wú)差錯;

2.績(jì)效工資核算及發(fā)放,響應時(shí)效一個(gè)工作日,無(wú)差錯。

員工關(guān)懷

1.員工日常管理、心理疏導;

2.員工工作訪(fǎng)談;

3.員工異常行為排查。

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